교육평가 - 면접법

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교육평가 - 면접법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 면접법의 개념
2. 면접법의 유형
3. 면접법의 장단점
4. 면접 절차 및 준비
5. 면접 평가 기준
6. 면접법의 활용 사례

본문내용

교육평가 - 면접법

목차
1. 면접법의 개념
2. 면접법의 유형
3. 면접법의 장단점
4. 면접 절차 및 준비
5. 면접 평가 기준
6. 면접법의 활용 사례




교육평가 - 면접법

1. 면접법의 개념

면접법은 지원자의 특성과 능력을 평가하기 위해 실시하는 방법으로, 직무와 관련된 질문을 통해 지원자의 적합성을 판단하는 과정이다. 이는 지원자가 과거의 경험, 직무 수행 능력, 성향, 태도 등을 구체적으로 드러내게 하여 채용 결정에 참고하는 중요한 도구다. 면접법은 구조화된 면접과 비구조화된 면접으로 나눌 수 있는데, 구조화된 면접은 일정한 질문 항목을 미리 정하여 일관된 평가를 가능하게 하고, 비구조화된 면접은 지원자와의 자연스러운 대화 형태를 띠어 지원자의 자연스러운 반응과 성향을 파악하는 데 초점이 맞춰져 있다. 연구에 따르면, 구체적인 능력과 성격을 평가하는 데 있어 면접법이 가장 널리 사용되며, 2020년 기준 한국의 기업 채용에서 면접이 차지하는 비

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