남녀고용평등법

목차

1. 남녀고용평등법의 목적과 연혁

2. 남녀고용평등법의 내용

3. 남녀평등고용법의 쟁점사항 및 남겨진 문제

본문내용

택을 받는 여성들이 그렇게 많지 않다. 아직도 열악한 근무환경에서 차별적 대우를 받는 여성근로자들이 있기 때문에 이 법의 적용이 확대되어 일반근로자들이 하루빨리 혜택을 받아 남성 여성 모두 평등한 조건 하에 근무할 수 있도록 해야 한다.
좀 더 남녀고용평등법에 대한 인식을 넓히는 방법으로 대중매체를 이용한다던지 하여서 남녀고용평등에 대한 인식을 널리 공익적으로 알리거나, 사업장에서의 고용에 있어서의 차별에 관련된 내용과, 직장 내 성희롱에 관한 내용을 광고로 내보내야 한다. 물론 국가나 지방단체에서의 적극적인 지원을 전제로 하는 것은 당연한 것이다. 더 나아가서 국가는 육아휴직급여를 제공하는데 드는 비용을 사회적 부담형태로 바꾸어 가는 게 바람직하다. 즉 육아휴직급여를 사업주가 제공하지 않고, 국가에서 모성보호기금 등의 설치를 통하여 국가가 이를 보장해 주어야 한다. 남녀고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게 되고 아이를 기르는 어머니가 되게 되므로 국가와 지역단체와 학교 등에서 여성들의 고용상의 평등에 관해 일깨워주는데 앞장서야 한다.

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