바흐찐의 대화주의 이론으로 본 노사문제

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.바흐찐의 사상과 노사분쟁
Ⅱ-1. 바흐찐의 대화주의
Ⅱ-2.바흐찐의 사상으로 바라본 노사분쟁
⑴.노사분쟁의 현황과 원인
⑵.노사분쟁의 바흐찐적 접근과 해결책

Ⅲ.결론

<참고문헌>

본문내용

없고 그로 인해 갈등이 표출 되는 것이다. 갈등을 해결 할 수 있는 방법은 첫째는 휴전이다. 휴전이란, 논쟁의 대상이 되는 문제를 근본적으로 조정하지 못하지만 갈등 완화의 한 방법이 될 수 있다. 둘째 방법은 타협이다. 이는 양 집단이 어느 선까지는 양보하지만, 일정한 한계에서는 자기의 입장을 고수하려고 하는 것이다. 셋째 방법은 중재다. 이는 서로 신뢰하는 제3자의 결정에 따르도록, 갈등 관계에 있는 양자가 의견의 일치를 보는 것이다.
결국 집단 간 갈등 해결은 의식 변화가 선행 되어야 한다. 대치 상태에서 의식 변화가 이루어지지 않은 채로는 해결이 어렵다. 의식을 변화시킨다는 것은 앞에서도 말했듯이 앞에서도 말했지만 대화주의에서 우리가 가져야 할 것은 타인의 이식을 객체가 아니라 동등한 권리를 가진 주체로 보는 태도를 갖는 것이다. 이럴 때야 말로 서로를 잘 이해하고 되고 다른 이들의 입장과 처지를 이해하는 것이다. 투명한 사회가 되었을 때, 서로에 대해 잘 알게 되었을 때 상대 집단에 대해 잘 이해하게 된다.
<참고문헌>
바흐찐의 라블레론 변현태,
내안의 타자-바흐찐적 읽기의 새로운 나아갈 길, 김명진, 근대영미소설 제8집, 2001,12
노사관계에 관한 사회심리학적 분석, (Une Approche Psychologique Sociale Pour l'Analyse de la Relation Employe-Employeur), 경상대학교 논문집, 제26권 제1호.
새로운 인적 자원관리, 전남대학교 출판부, 박성수 외
2004년 상반기 노사관계 평가와 향후과제, 배규식, 2004,9

키워드

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