노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토

소개글

노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용

Ⅲ. 남녀고용평등법상의 차별 금지

Ⅳ. 기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 의한 차별금지

Ⅴ. 마치며

본문내용

엄격히 해석하여야 할 것이며, 기본적으로 비정규직 근로자에게도 근로조건 일반에 관하여 정규직 근로자와 동등한 대우를 하도록 하여야 할 것이다.
3. 입증책임
차별적 대우에 대한 입증책임은 사용자에게 있는 것으로 보아, 사용자가 비정규직 근로자에 대하여 차별적 처우를 하지 않았음을 입증하여야 한다.
Ⅴ. 마치며
이상에서와 같이 노동법상의 차별금지에 관한 규정들을 살펴보았다. 특히 비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직 근로자의 보호를 위한 초석이 되었다는 점에서 큰 의의가 있었다고 본다. 근로자에게 있어서 균등한 대우를 받고 근무하는 권리는 가장 기본적이고 인격적인 사항이라는 점에서 이러한 차별이 일어나지 않도록 기존의 인식전환과 강한 법집행이 요구된다 하겠다.

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