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차별적 처우를 하지 않았음을 입증하여야 한다. Ⅴ. 마치며 이상에서와 같이 노동법상의 차별금지에 관한 규정들을 살펴보았다. 특히 비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직 근로자의 보호를
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  • 등록일 2008.12.26
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차별적 처우 금지 4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지 5.차별적 처우에 대한 시정절차 Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조 1. 차별시정제도의 특징 2. 구조 Ⅴ.차별시정제도의 적용범위 및 적용시기 1. 적용원칙 2. 상시근로자수 산정기
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  • 등록일 2009.02.02
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법적인 조치로서는 차별대우를 조장하는 성별 법규를 폐지할 것과 노사단체의 협력을 요청하도록 하며 각종 직업지도, 직업훈련, 직업소개 등의 제반 활동에 있어 차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다. 대체로 국내 노동법제는 국제노
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  • 등록일 2006.09.04
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법적인 조치로서는 차별대우를 조장하는 성별 법규를 폐지할 것과 노사단체의 협력을 요청하도록 하며 각종 직업지도, 직업훈련, 직업소개 등의 제반 활동에 있어 차별대우금지협약을 준수하도록 하고 있다. 대체로 국내 노동법제는 국제노
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  • 등록일 2005.06.25
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법적 규제 (1) 부패 및 위법행위 방지법 (2) 노조의 정치헌금과 노동조합법 2. 선거운동과 정치헌금의 변화 3. 법규제의 문제점과 공개의무규정 4. 단체헌금의 문제점과 모금방식의 변화 (1) 외국으로부터의 기부와 작위문제 (2) 파티모금
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  • 등록일 2007.02.20
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논문 222건

차별개선업무법령집』, 2002 : 11. 유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동
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  • 발행일 2012.04.20
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시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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법자도 법관도 아닌 법의식이 향상되기 까지의 시간에 그 해결이 맡겨져 있는 상태이다. 《 참고문헌 》 박은정, 「외국인노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구센터, 2007, p.66-68. 앤서니
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  • 발행일 2011.06.16
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규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법적 구속력이 거의 없다고 할 수 있다. 둘째, 단체협약에 의한 비정규직 고용의 절차상의 규율도 역시 일정한 한계가 있다. 비정규직 고용의 증가추세에 대응하여 일부 노동조합에서는 기업의 고용 조
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  • 발행일 2008.08.25
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6 Ⅴ. 개인청원제도의 기타요건 및 제한············································· 7 1. 규약 규정과의 양립성······················································· 7 2.
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  • 발행일 2012.02.07
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취업자료 66건

상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1
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  • 등록일 2013.06.25
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되고 싶습니다. 1. 삼성메디슨에 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈 2. 성장과정과 나에게 가장 큰 영향을 준 인물 3. 최근 사회 이슈에 대한 나의 견해 4. 가장 어려웠던 SW개발 경험과 해결 과정 5. 면접 예상 질문 및 답변
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  • 직종구분 IT, 정보통신
상에 대한 생각 첨단 기술 공유해 평등화가 이루어지기 위한 정책이 있으면 좋겠다 사회부조리 현상 설명 견해 병원규정, 법적, 환자 안전에 위배된다면 신고하도록, 간호사로서 필요한 역량 자기점검 입사 후 어떤 간호사 환원하는 간호
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  • 직종구분 의료, 간호직
상에 긍정적인 영향을 미쳐 회사 경쟁력 강화로 이어질 것입니다. 법률 준수와 노사 관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명
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  • 등록일 2025.06.18
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상황 발생 시 감정 조절과 객관성 유지를 위해 어떤 노력을 하시나요? 감정에 휩쓸리지 않고 상황을 객관적으로 바라보기 위해 항상 중립적인 입장을 유지하려 노력합니다. 사실 확인에 집중하고, 법적 근거와 조직 규정을 토대로 판단하며,
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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