목차
Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 강제근로 금지의 내용
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 강제근로 금지의 내용
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅳ. 위반의 효과
Ⅴ. 마치며
본문내용
다.
그러나 여전히 우리나라에서는 근로자들의 부당한 수단으로 연장근로나 휴일근로등의 강제근로를 강요하고 있는 사업장이 빈번히 발생하고 있어 동 규정은 유의미한 규정이라 할 수 있을 것이다.
특히 외국인 근로자들에 대해서는 강제근로가 성행하고 있는 점에 비추어 볼 때 이러한 것에 대한 행정관청 또는 근로감독관의 적극적인 감독이 필요하다고 보여진다.
그러나 여전히 우리나라에서는 근로자들의 부당한 수단으로 연장근로나 휴일근로등의 강제근로를 강요하고 있는 사업장이 빈번히 발생하고 있어 동 규정은 유의미한 규정이라 할 수 있을 것이다.
특히 외국인 근로자들에 대해서는 강제근로가 성행하고 있는 점에 비추어 볼 때 이러한 것에 대한 행정관청 또는 근로감독관의 적극적인 감독이 필요하다고 보여진다.
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