목차
1. 타임오프제하 근로시간면제 시간 한도
2. 타임오프제하 근로시간면제 인원 한도
3. 대형 사업장의 특례 규정
4. 근로시간 면제 한도
2. 타임오프제하 근로시간면제 인원 한도
3. 대형 사업장의 특례 규정
4. 근로시간 면제 한도
본문내용
추가한 시간 이내, 2012년 7월 1일 이후, 최대 36000시간 이내
2) 파트타임 사용시
조합원수 300명 미만의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.
조합원수 300명 이상의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.
2) 파트타임 사용시
조합원수 300명 미만의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.
조합원수 300명 이상의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다.
키워드
추천자료
(인사관리) 주 5일제 파급효과의 사례
출산 전/후 휴가 및 육아휴직
비정규직
비정규직
해외의 일자리나누기 사례 검토하고 우리나라의 일자리나누기 방법을 비판적으로 검토
기업환경 변화에 따른 근무형태의 유연화
노조전임자급여지급
중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리
법인세 연결납세제도
[차별][차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][차별적 경쟁우위][차별적 다중전송기법(...
[비정규직문제] 비정규직 차별대우와 고용불안정 현황조사
노사갈등의 사례 - 우리은행의 노사갈등의 과정과 문제점 및 한계 그리고 나아갈 방향 제언
소개글