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인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다.
조합원수 300명 이상의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다. 1. 타임오프제하 근로시간면제 시간 한도
2.
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근로시가면제자의 지위에 관하여는 앞에서 살펴본 전임자의 지위에 관한 법리가 적용된다.
사용자가 근로시간면제자에게 대상 업무에 대하여 근로시간 면제 한도를 초과하여 임금을 지급하거나 근로시간 면제 한도 내에서 대상 업무가 아닌
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조합원 수가 많을수록 구간을 넓게 설정하였다. 구체적으로는 조합원 300명 미만은 50명～100명 단위, 조합원 1,000명 이상의 경우 2,000명～5,000명 단위로 설정하였다.
또한 근로시간면제 한도 사용인원은 개별 사업(장)의 실정에 맞게 적절하게
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벌금)받게 된다.
다만, 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 시간 및 인원을 요구하고 이를 관철할 목적으로 행하는 쟁의행위의 경우에는 쟁의행위의 “주된 목적”에 따라 그 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다. 다만 이 경우
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근로시간 면제제도를 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급 제도 정도로 여기고 있다. 최근 한나라당은 정책연대를 맺고 있는 한국노총의 요청을 받아들여 상급단체 파견자도 근로시간 면제대상에 포함하고，면제시간을 활용할 인원을 제
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근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장 중심의 구조조정을 지양하고 고숙련-고생산성-고품질-고부가가치의 선순환 경제를 이룩하자는 정책적 의
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근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이혜경(2000).
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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근로자 중 61.2%를 차지한다. 반면에 2000년 이후의 입사자는 4,484명으로 전체 생산직의 15.2%를 차지한다. 이는 생산직 노동자의 고령화가 매우 빠른 속도로 진행되고 있음을 알 수 있다.
<그림 2> 현대자동차 생산직 입사연도별 인원 (1969-2007
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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근로자의 평균 근로 시간은?
산재보험에 대해 아는 대로 말해보라.
우리나라 금년 예산 총액은 얼마인가?
임금체불이란?
고용보험에 대해 아는 대로 말해보라.
사보험과 사회보험의 차이는? 1. 예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상
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시간이 지날수록 손발이 잘 맞아 많은 분들에게 도움을 드릴 수 있게 되었습니다. 어떤 일을 이루기에 필요한 것은 하고자하는 동기와 열정이면 충분한 것이었습니다. 근로복지공단 간호직 채용 합격 자기소개서
- 공개채용 서류 합격
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면제시킨다든지 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2-3배나 더 뽑아 면접에서 최종 합격자를 가려내는 방법을 사용하고 있고, 개별면접. 집단면접식으로 한 번 입사하는데 두세 차례에 걸쳐 면접을 치르는 경향을 보이고
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시간의 적절정도
5 4 3 2 1
5. 건 강
5 4 3 2 1
11. 가족환경
5 4 3 2 1
6. 신뢰감(성실)
5 4 3 2 1
12. 경 험
5 4 3 2 1
⑤ 종합평가
합계 점수
외국어(영어, 일어) 구사능력 수준급
논리적인 언어구사로 설득력이 뛰어남
업무와 관련하여 국가공인 ○○○, ○
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