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전문지식 6,169건

인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 3배를 초과할 수 없다. 조합원수 300명 이상의 구간 : 파트타임으로 사용할 경우 그 인원은 풀타임으로 사용할 수 있는 인원의 2배를 초과할 수 없다. 1. 타임오프제하 근로시간면제 시간 한도 2.
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  • 등록일 2010.06.09
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근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 적용 범위에 대한 명확한 기준을 마련해야 할 것으로 여겨진다. 법적인 해석의 모호함 때문에 발생하는 문제이므로 법에 대한 개선을 통하여 명확한 기준을 마련해야 한다.
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  • 등록일 2010.09.23
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법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12 김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9 류정민, 근면위, 타임오프한도 놓고 막판 힘겨루기, 아시아투데이, 2010.4.20 1.서 론 2.근로시간면제제도(타임오프제)의 정의 3.근로시간
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  • 등록일 2010.08.31
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근로시간면제 한도 관련 사항은 근로조건의 결정에 관한 사항이 아니므로 쟁의행위의 주된 목적이 될 수 없다고 할 것이다. 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 2. 관련 부당노동행위 유형 사례 3. 근로시간면제 한도 초과 요
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  • 등록일 2010.06.09
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및 예외적 허용 4) 교섭대표노동조합의 결정 5) 교섭대표노동조합 및 사용자의 공정대표의무 6) 교섭대표노동조합의 지위 보장 4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰 1) 근로시간 면제 한도 결정과정 2) 타임오프제
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  • 등록일 2010.12.23
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논문 55건

및 목적 2. 연구의 제한점 및 한계 Ⅱ. 이론적 배경 1. 아르바이트의 개념 정의 2. 법적 제도 리뷰 3. 선행연구 고찰 4. 외국의 청소년 고용지원 실태 Ⅲ. 실태 및 연구방법 1. 청소년 아르바이트 실태 2. 연구방법
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  • 발행일 2007.06.28
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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  • 발행일 2014.04.10
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간병서비스 인력 요건 101 3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108 참고문헌 / 122 부 록 / 127 부록 1. 조사표 129 부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151 부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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  • 발행일 2014.04.10
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검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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  • 발행일 2010.05.03
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  • 저자
및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제2장. 이론적 배경 1. 신고전
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 43건

시간이 상대적으로 줄었고, 불만도 줄었습니다. 1. 자신의 강점(자신의 관점,타인의 관점), 성격의 장단점, 학교외 사회활동/ 봉사활동(1000자) 2. 지원동기 및 입사 10년 후 포부(비전)(500자) 3. 지원 직무 경험과 준비과정(500자) 역량기술서
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  • 등록일 2016.07.20
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
검토 필요) ○○○점 ① 면접평가표의 양식 직원 채용을 위해 면접 시 사용하는 채용면접 평가표입니다. ② 면접자 및 면접일 면접에 참여한 사원 및 임원의 성명과 면접일자를 적습니다. ③ 수험번호 및 성명, 인적사항 면접자를 구별할 수
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
및 근로자와의 소통을 중시하며, 매월 현장 안전 간담회 주관 나. OJT 프로그램 내 안전교육 담당자로 활동하며 신규 입사자 대상 위험요소 사전 교육 진행 저는 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어, 현장의 실효성을 반영한 실천 가능한
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로시간 관리와 관련하여 회사의 규정에 맞는 새로운 시스템을 도입하여 직원들의 불만을 해소했고, 이를 통해 근로 시간의 유연성을 확보할 수 있었습니다. 또한, 고용보험 및 퇴직금과 관련된 사항에 대해서도 회사의 법적 기준을 준수하
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  • 등록일 2025.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
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