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사항은 근로조건의 결정에 관한 사항이 아니므로 쟁의행위의 주된 목적이 될 수 없다고 할 것이다. 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙
2. 관련 부당노동행위 유형 사례
3. 근로시간면제 한도 초과 요구 관련 쟁의행위 정당성
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사용자의 공정대표의무
6) 교섭대표노동조합의 지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의
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행위
과거 이 부분에 대한 부당노동행위 여부가 문제되었으나 2010년 타임오프제 실시로 그 기준을 벗어나는 경우 부당노동행위가 되는 것으로 명쾌해졌다고 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지배개입 성립요건
Ⅲ. 사용자의 언론의 자유
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타임오프제도입니다. 타임오프제도는 쉽게 말하면 회사에서 일하는 사람만 월급을 주고 노조에서 일하는 사람은 월급을 주지 않는 다는 제도입니다.
노조가 노조에 관한 일을 해야하는데 회사에서 월급을 주지 않으니 노조가 반발하고 나선
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타임오프제의 한도가 상한선이지 그 범주에 속하는 사업장의 노조가 모두 상한선까지 사용자가 급여를 지급하는 노조전임자를 확보하라는 것이 아니라는 인식을 노사정이 공유하는 것이 필요하다.
참고자료
타임오프(Time-off) 한도 확정, 작
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타임wm, 2004
임성택, “인터넷 도메인네임의 법적 보호 및 분쟁해결방안에 관한 연구”, 충남대학교 대학원 석사학위논문, 2005
장문철, “도메인이름분쟁조정기구 운영방향”, 중재제299호(2001년 봄호), 대한상사중재원, 2001
정진호, “도메인이
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사용해왔으며 인간은 사회적 동물로서 서로 가까이 살 수밖에 없는 존재이다.
생활 공간이 극도로 좁아져 버린 인간은 미쳐가기 시작한다. 동물원에 갇혀 버린 동물이 극도로 난폭해지거나 무기력에 시달리며 자위 행위로 시간을 보내듯, 인
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사용하다 보면 앞으로 이와 비슷한 사례가 또 만들어지게 될 가능성 또한 배제하지 못한다.
흔히 정치권은 그때그때 비등하는 여론에 민감하게 반응하여 대중적이고 값싼, 그러나 별 효과는 없는 입법정책을 내어 놓는다. 현행 청소년성범죄
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수 있듯이 인간의 존엄성과 환자의 생명권을 존중하는 숭고한 사명을 받은 직업이 간호사입니다. 따라서 생명권보다 더 중요한 가치는 없다고 생각하므로 타임오프제를 통한 노조활동의 제한에 찬성합니다.
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회사에서 부당한 업무를 시킨다면 어떻게 할 것인가?
살다가 모욕적인 일을 당한 적이 있는가? 어떻게 대처했는가?
타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가?
법조인 출신의 국회의원들이 자기 상황에 따라 FTA 찬/반의견을 바꾸는 입장에 대해
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