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근로시간 면제 한도 내에서 대상 업무가 아닌 업무에 대하여 임금을 지급하면 전임자 무급의 원칙에 위반되어 부당노동행위가 성립된다. Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
2. 논점
II. 노조전임자의 지위
1. 노조전임자의 지위취득
2. 노조전
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노조 “저비용 고효율 구조로”, 파이낸셜 뉴스, 2009. 11. 6.
7. 노조 전임자 임금지급 금지 (上) 노동계도 잇단 도입 주장, 한국경제, 2009. 10. 4. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 전임자의 법적 지위
3 . 전임자의 역할
4. 임금 미지급 분쟁
Ⅲ
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노조는 협약준수의무위반을 이유로 손해배상청구를 할 수 있다.
또한 사용자가 위반한 규범적 부분이 전체 근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관하여 이견이 생긴 경우 등에 있어서는 노동조합의 재판상 청구권을 인정하는 것
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노조전임자의 법적지위에 대하여 살펴보았다.
이러한 노조전임자는 조합활동을 효과적으로 수행하고, 조합원들의 권익을 보호하기 위해서는 필수적인 것이라 하겠다.
이러한 노조전임제에 대해서 구법에서는 아무런 규정을 두지않아 많은
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노조전임자에 대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12
김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9
류정민, 근면위, 타임오프한도 놓고 막판 힘겨루기, 아시아투데이, 2010.4.20 1.서 론
2.근로시간면제
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