직무충실화와 직무특성이론

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직무충실화와 직무특성이론에 대한 보고서 자료입니다.

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교
1. 공통점
기존의 직무설계 형태의 모순점을 극복하고 개인의 자율성과 권한을 증대시킴으로써 성과향상을 추구한다는 점에서 지향하는 목표가 같다고 볼 수 있다.
2. 차이점
직무충실이론의 경우 획일적 일률적으로 적용되는 반면 직무특성이론의 경우 개인차에 따른 적용이 이루어지고 그러한 개인차를 반영하도록 노력한 방법이라는 점에서 근본적인 차이점이 있다.

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