• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 10,248건

직무설계를 제시한 점에서 높이 평가할 수 있다. 또한 개인의 성장욕구가 직무만족에 큰 영향을 미침을 보여주어 개인과 직무의 적합성에 대한 관심을 제고시켰다. V. 직무충실화와 직무특성이론의 비교 1. 직무의 특성 직무충실화가 작업자
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무충실이론의 경우 획일적 일률적으로 적용되는 반면 직무특성이론의 경우 개인차에 따른 적용이 이루어지고 그러한 개인차를 반영하도록 노력한 방법이라는 점에서 근본적인 차이점이 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 직무충실이론 Ⅲ.
  • 페이지 2페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2008.12.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
성과의 관계 불명확 2) 구체적이고 객관적인 정보획득 불가능 3) 다른요인에 의한 동기부여 가능 Ⅴ. 직무특성이론과 직무충실화의 비교 1. 직무의 특성 - 직무충실화 → 종업원에게 권한/책임부여에 초점 직무특성이론 → 직무자체가 특성을
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2012.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오. 3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2011.12.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
특성화는 개인차이 인정하고, 종업원 성장 욕구 따라 결과 달라질 수 있다는 차이가 있다. 1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대) 2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대) 3. 직무특성이론(job characteristic theory) Hackman & Oldham
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.06.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 63건

직무 스트레스의 이론적 모형 (1) 인과모형 ① Parker와 Decotiis의 모형 ② Mitchell과 Larson의 모델 (2)통합모형 ① Matteson과 Ivancevich의 모형 ② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델 3) 직무스트레스 원인 (1) 업무 특성 (2) 역할갈등 및 모호
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과 및 고찰 1) 조사 대상자의 일반적 특성 2) 조사 대상자의 스트레스 요인 3) 조
  • 페이지 18페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2009.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3
  • 페이지 50페이지
  • 가격 6,000원
  • 발행일 2010.01.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
특성 72 <표 4-2> 응답자의 직무 특성 73 <표 4-3> 요인별 척도의 신뢰 계수 74 <표 4-4> 변수별 통계 75 <표 4-5> 성별 노조몰입 T-test 결과 76 <표 4-6> 연령별 노조몰입 ANOVA 결과 76 <표 4-7> 직급별 노조몰입 ANOVA 결과 77 <표 4-8> 노조내 지위별 노조몰
  • 페이지 33페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
직무성과에 미치는 영향\". 석사학위 논문, 전남대학교. 12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위 논문, 청주대학교. 13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의
  • 페이지 4페이지
  • 가격 500원
  • 발행일 2023.04.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 2,357건

직무 (10자) 2)희망직무에 가장 필요한 역량 한 가지 (10자) 3)해당역량 선정 이유 (200자) 4)필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력 (500자) 2.미니스톱의 특성을 나타내는 문구나 단어를 쓴 후, 그것에 대하여 간략히 설명하고 그것이 자
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2016.03.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
특성은 통계 직무 수행에 긍정적으로 작용할 것입니다. 1. KRX에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사 후 어떤 직원으로 성장하고 싶은지를 장·단기로 구분하여 기술하시오 2. KRX 내 어느 본부에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지를 기술
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.07.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
특성, 장점에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(성장 배경 및 대인관계, 과업수행과 관련한 본인의 특성을 기술하시면 됩니다.)(100자~500자) 2.해당 직무에 지원하는 동기를 본인의 경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.(본인만의직무관련 경
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2015.03.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
직무는 제가 가진 보건의료지식 소통의 역량 등을 가장 잘 활용하면서 조직과 많은 사람들에게 가치를 선사할 수 있을 것이라 생각했습니다. 지역 주민들을 위해 각종 건강증진사업 뿐만 아니라 나눔을 실천하고 있는 공공병원인 00병원과
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2022.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
특성 250 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 251 라. 모르는 것에 대한 답변태도 252 마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 252
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
top