주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 법리적 접근

3. 마치며

본문내용

어 대체휴일을 지정할 때 근로자의 동의내용과 방법에 대하여 구체적인 절차를 강구해야 한다는 내용으로 향후 이행방법에 대한 견해 제시이지, 과거 휴일근로수당의 지급 여부에 대하여 구속력 있는 견해 제시가 있었다고 볼 수 없으므로, 이와 반대의 전제에선 결국 피고의 위 주장들은 모두 이유 없다”고 하였다.
3. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 주휴일의 부여를 일요일이 아닌 다른 날에 쉴 수 있도록 수년간 관례로 행하여 왔음을 확인되는 경우 이는 근로자들로 하여금 서류상으로 동의를 얻은 사실은 없더라도 관행적으로 행해지면서 묵시적인 동의가 있었다고 보기에 충분하다.
따라서 이 경우 회사가 일요일이 아닌 다른 요일에 주휴일을 부여하고 일요일에 근무시켰다고 하더라도 휴일근무수당을 지급할 의무가 없다고 보여진다.
  • 가격1,000
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2009.03.13
  • 저작시기2009.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#522695
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니