중국과 한국의 인사행정제도 비교

소개글

중국과 한국의 인사행정제도 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사행정이란?
(1) 인사행정의 의미와 목표
(2) 인사행정의 중요성
(3) 인사행정의 기본이념
2. 인사행정의 주요 제도
(1) 신규채용제도
(2) 교육훈련
(3) 승진제도
(4) 보수제도
3. 한국과 중국의 인사행정제도 비교
(1) 한국과 중국의 채용시험에 대한 비교
(2) 한국과 중국의 교육훈련에 대한 비교
(3) 한국과 중국의 승진제도에 대한 비교
(4) 한국과 중국의 보수제도에 대한 비교
4. 결론
5. 참고자료

본문내용

국의 경우 지역 부가수당, 경제 낙후 수당 등 그 지역의 실정에 맞는 수당을 지급하여 보수제를 실시하고 있다.
4. 결론
지금까지 한국과 중국의 인사행정의 주요제도를 비교분석하여 보았고, 내가 살펴본 논문들에서는 양국의 인사행정 주요제도를 비교 하면서 아직 중국의 인사행정이 전통적인 요소에 머물러 있고 한국의 인사행정제도가 중국에 긍정적인 영향을 미친다는 분석을 내놓았다. 하지만 나는 이 말에 완전히 동의 할 수 없다. 한국의 인사 행정 제도가 중국에 긍정적이 영향을 미친다는 것은 나도 인정 한다. 하지만 그렇다고 해서 중국의 인사행정 제도가 덜 발전 했다고 보기에는 중국과 한국은 국가가 지향하는 사상이 다르고 체제가 다르다. 행정이란 국가가 법의 아래에서 규제를 받으면서 국가의 목적 또는 공익을 실현하기 위해 행하는 국가작용이다. 다시 말해, 중국과 한국이 서로 지향하는 목적이 다르기 때문에 행정의 영역과 그 하위 체계인 인사행정의 영역에서 차이가 나는 것은 당연한 것이고, 이러한 차이를 보고 어느 제도는 옳고 어느 제도는 그르다는 판단을 하기는 힘들다는 것이다. 따라서 한국과 중국은 인사행정에 있어서 서로의 차이점을 인정하고, 연구하여 장점이 되는 요소는 각국의 실정에 맞게 적용하여 인사행정에 있어서 발전을 도모해야 한다고 생각한다.
5. 참고자료
<논문>
한중 인사개혁.2000. 정인화. 구광범. 최월화.
한국과 중국의 인사행정에 관한 연구-한국과 중국의 공무원제도를 중심으로-.2013.염효광
한중 공무원 인사행정에 대한 비교 연구.2014. 이암
한중 공무원 인사행정제도의 비교 연구.2014. 포우헌

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