임금제의 긍정적, 부정적 효과에 대해 알아보고 우리나라의 최저임금제도에 대해 토론해봅시다.

소개글

임금제의 긍정적, 부정적 효과에 대해 알아보고 우리나라의 최저임금제도에 대해 토론해봅시다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금제의 긍정적, 부정적 효과
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

의 최저임금 인상은 기업의 구인활동에 악영향을 줄 수 있기 때문에, 높은 최저임금 책정은 노동시장의 실업률을 상승시킬 수 있다.
높은 최저임금은 비숙련노동시장의 실업률을 상승시키는 요소로 작용할 수 있다. 과거 미국의 경우 노동자들의 건의를 받아들여 최저임금을 대폭 상승시켰다가 비숙련 노동자들의 실업률이 급상승 한 사례가 있었다. 따라서 최저임금은 노동계와 기업 모두가 받아들일 수 있는 수준에서 책정되고 있다 하겠다.
마. 기업의 유동성
상대적으로 높은 최저임금은 기업의 유지비 상승을 불러일으키고, 이는 제품 단가 상승으로 귀결되어 기업은 유동성 위기에 빠질 수 있다. 따라서 기업에서는 최저임금을 최대한 낮추도록 노력하고 있고, 이와 반대로 노동계에서는 최저임금 상승을 위하여 노력하고 있다.
Ⅲ. 결론
이상 본 레포트에서는 최저임금제도가 노동시장에 미치는 효과에 대하여 알아보았다. 물론 높은 최저임금은 기업의 수익성 하락의 주요 요인으로 작용하기도 하지만, 노동자의 삶의 질과 직결된 문제이니 만큼 최저임금이 좀 더 상승했으면 하는 바램을 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
최저임금 효과분석 정진호, 남재량 외 2명 저 | 한국노동연구원 | 2014.09.27

키워드

임금제의 긍정적,   부정적 효과,   임금제,   임금,   최저,   있다,   노동