HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 포스트 코로나 시대의 HRD 환경변화
(2) 구성요소별 인적자본 전환 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

‘인간이 개입해야 할’ 영역이 무엇이며, 그 영역에서 중요한 재능이 무엇인지 판단하고 개발하는 단계로 넘어가야 한다. 생성형 AI가 촉발한 HR 혁명, 이지은, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 33호, 2024.02., 19~20쪽 참고
이제 조직은 피고용자를 정성적으로 들여다봐야 하며 인적자본은 이 목적에 부합하는 훌륭한 대체 개념이 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
두산백과 두피디아
Models for HRD Practice, Patricia A. McLagan, Training & Development, 1989.09.
포스트 코로나시대 HRD의 패러다임 방향 탐색, 조대연, 김은비, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 24호, 2021.10.
ISO 30414:2018
육군 장교가 인식하는 재능 (talent) 평가지표에 대한 요구분석, 현영섭, 권기범, 최유연, 전형구, 조대연, HRD 연구(구 인력개발연구), 23(2), 2021, 29-62.
최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 - ISO 30414, 이재진, 월간 인재경영, 2020년 10월호(제188호), https://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=4500
기업 비재무정보 핵심 \'인적자본\'…블랙록 등 글로벌 운용사도 주목, 박종훈, 한스경제, 2024.08.08., https://www.hansbiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=706583
생성형 AI가 촉발한 HR 혁명, 이지은, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 33호, 2024.02.

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HRD환경변화,   인적자원,   인적자본