인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오

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목차

1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.

2. 공직분류체계에 대해 설명하고

3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오

[ 참고문헌 ]

본문내용

나타났다. 지방공무원의 경우 직무특성, 의사결정, 인간관계, 직접적 보상 및 경제적 보상으로 나타났으며 대개 국가공무원과 지방공무원의 직무에 대한 자긍심은 매우 흡사하였다는 것을 알 수 있다. 대개 공무원을 분류하는 기준으로는 임용자격, 담당직무의 성격, 신분보장, 보수 등으로 구분되는데 경력직 공무원은 기술, 연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하고 직군, 직렬별로 분류되는 공무원인 일반직 공무원, 법관, 검사, 경찰 등 담당업무가 특수하여 자격, 신분보장, 복무 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원인 특정직 공무원, 정보통신현업, 교환, 운전, 타자, 방호 등 기능적인 업무를 담당하는 공무원인 기능직 공무원으로 구분되며 정무직 공무원은 특수경력직공무원에 속하며 선거, 국회동의에 의해 임용되는 공무원으로 고도의 정책결정업무를 담당하거나 이것에 대한 보조를 하는 공무원이며 국무총리, 각 부의 장관, 차관, 정장 등이 속한다. 이에 공무원은 임용기준에서 기존의 시험제도 외의 의결에 의해서 임용되는 공무원으로 분류된다고 할 수 있다.
[ 참고문헌 ]
안승길. \"지방공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한양대학교 지방자치대학원, 2002. 서울
최윤식. \"국가공무원과 지방공무원의 직무만족 차이에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 동국대학교, 2008. 서울
이성인. \"정무직 인선시스템의 개선방안에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 연세대학교 행정대학원, 2006. 서울
이상현. \"공무원 분류체계 개선에 따른 통합직렬의 발전적 인력관리 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, 2009. 서울

키워드

인적자원관리론,   국가공무원,   후생복지제도