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나타났다. 지방공무원의 경우 직무특성, 의사결정, 인간관계, 직접적 보상 및 경제적 보상으로 나타났으며 대개 국가공무원과 지방공무원의 직무에 대한 자긍심은 매우 흡사하였다는 것을 알 수 있다. 대개 공무원을 분류하는 기준으로는 임
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. 인적자원관리 체계에는 각 업무 환경에 따른 제도와 미래를 향한 제도가 포함되어 있다. 이 체계에서 국가공무원과 지방공무원의 인적자원관리의 차이점을 찾아볼 수 있다.
국가공무원의 인적자원관리 체계의 경우 인력관리계획을 시행한
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국가공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고, 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회
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헌법, 국가공무원법), 집권정부의 충실한 정책실현(국가공무원법 67조), 공무원의 파당적 정치활동 금지(국가공무원법 65조, 지방공무원법 57조, 공직선거법 제9조)를 구체적인 법률에 근거하고 있다. 〃
대한민국 정책브리핑 2022년 2월 23일 뉴
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같은 지역에 있는 세무직공무원이라고 하여도 소속이 된 곳에 따라서 국가공무원은 국세 업무와 지방공무원은 지방세 업무를 다루는 등 수행하는 업무가 달라 근무지역이 아닌 소속기관을 확인해야 한다.
국가공무원 제2조 2항, 지방공무원
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