인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)

소개글

인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
Ⅲ. 평가방법
Ⅳ. 운영시 장 단점

본문내용

접도 실시한다.
Ⅳ. 운영시 장 단점
1. 장점
관리직 선발에 효과가 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 또한 여러 고과자의 평가가 가능하고 실제 업무와 적합한 행동 평가로 평가의 신뢰도와 타당도가 높다는 점도 큰 장점이다.
2. 단점
무엇보다 고과제도 개발 및 운영에 시간과 비용이 많이 소요된다는 것이 인적평정센터 운영의 가장 큰 단점이라 할 수 있다.

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