노동법상 임금채권 확보방안

소개글

노동법상 임금채권 확보방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권 우선변제
Ⅲ. 임금채권보장제도
Ⅳ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅴ. 금품청산
Ⅵ. 임금채권의 시효제도

본문내용

에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로관계가 종료된 후 임금 등을 제때에 지급받지 못함으로써 야기되는 생존권의 침해를 미연에 방지하고, 근로자가 금품을 받기 위하여 강제근로를 당하는 등의 폐단을 방지하고자 하는데 그 취지가 있다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 그 기일을 연장할 수 있다.
Ⅵ. 임금채권의 시효제도
임금채권은 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권의 시효기간은 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행하므로 예컨대, ⅰ)상여금은 상여금에 관한 권리가 발생한 때부터, ⅱ)연차휴가근로수당은 휴가취득 후 1년이 경과한 다음날부터, ⅲ)퇴직금은 퇴직한 날부터 시효가 진행된다.

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