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임금채권의 시효제도 임금채권은 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권의 시효기간은 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행하므로 예컨대, ⅰ)상여금은 상여금에 관한 권리가 발생한 때부터, ⅱ)연차휴가근로수
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  • 등록일 2009.04.30
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법상의 도급은 적용대상이 아니다. “기타 이에 준하는 제도”라 함은 성과급제 및 능률제 등을 말한다. 3. 임금액의 수준 근기법에서는 임금 보장액의 수준에 대하여 아무런 규정이 없으나, 근기법 제45조에서 정하고 있는 휴업수당에 상당하
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  • 등록일 2009.04.06
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다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장법의 의의 및 적용범위- 1. 의의 2. 적용범위 3. 내용(법조항내용분석) (1) 법조항의 분석 (2) 임금채권법의 체계 (3) 적용범위 (4) 필요성과 한계
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  • 등록일 2007.09.10
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노동법상 책임 강화를 위한 방안도 외면하고 있다. 4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소 차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과
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  • 등록일 2007.12.11
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확보 방안에 대해서도 정부는 아무런 대책을 제시하지 않고 있다. 7. 최저임금제도 개선 저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급하다. 비정규?영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최
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  • 등록일 2010.04.26
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논문 126건

방안에 관한 연구”, 국회도서관, 2005 이경민 “자본시장 통합법상의 문제점에 관한 연구”, 국회도서관, 2007 이연호, 김성기 “ 서민금융 활성화 및 투자자 보호제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융
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  • 발행일 2010.01.15
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방안을 모색해야 한다. 사회적인 측면에서 해결책은 사회복지 서비스를 통해 어느 정도 가능하다. 이는 우선 서비스를 전달할 수 있는 시스템의 구축을 통해 일차적인 해결이 가능하다. 즉, 인력과 센터를 확보하고 이를 통해 노인에게 접근
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  • 발행일 2010.01.26
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방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉
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  • 발행일 2009.04.28
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노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997. Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991. U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006. Information Resource cente
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  • 발행일 2011.06.16
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방안을 제시하여야 한다. [참 고 문 헌] - O'Higgins, Niall(2002), 「청년실업과 고용정책 : 국제적 시각」, 한국산업인력공단 - Gunther Schmid(2008), 「독일 고용정책의 주요 개혁과 성과」 , 국제노동브리프 - Jan Hendeliowitz(2008),「덴마크의 고용정책 : 국
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 30건

노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
노동자 지원을 위해서는 지역 노동계와 시민사회단체, 기업 등 다양한 주체들의 참여와 협력이 필요합니다. 이들 단체와 정례 협의체를 구성하여 정보를 공유하고 협력 방안을 모색할 수 있습니다. 지역 내 비영리 기관 및 자원봉사 단체와도
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  • 등록일 2024.12.01
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  • 직종구분 기타
임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것 2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다. - 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 기타

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