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임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적으로 임금채권확보 어려움과 근로자의 생활곤란이 우려되어 이를 보완할 수 있는 임금채권보장법, 체당
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임금채권의 시효제도
임금채권은 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권의 시효기간은 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행하므로 예컨대, ⅰ)상여금은 상여금에 관한 권리가 발생한 때부터, ⅱ)연차휴가근로수
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채권들과의 우열 》
선순위인 우선채권 : 소액보증금, 임금채권 중 일정금액, 국세 및 지방세 중 당해세
동순위 채권 : 법정기일, 근저당설정등기일, 일반임금채권
가압류권자와의 관계 : 가압류등기일이 확정일자임차인이 확정일자를 부여
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임금채권확보를 위한 수단이며 또한 자유행동이 허용된 취업시간외 사업주의 지배관리를 이탈한 상태 하에서 발생한 재해이므로 업무외 재해로 인정함이 타당하다(1985. 2.13, 보상 01254-2919).
이와 같이 산업복지는 일하는 도중 불의하게 사고
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임금 등 청구권 대위가 가능하다.
Ⅳ. 기타의 임금채권 보호제도
1. 임금대장의 자성 및 보존의무
임금지급에 대한 감독행정의 실효성 확보, 근로자가 자신의 임금내역 확인하여 임금채권 확보토록 각 사업장별로 임금대장 작성, 3년간 보존
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임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리
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채권자와 채무자의 관계가 아닌 가족적 이미지로 다가감으로써 저축은행의 신뢰도를 높임에 따라 점차적인 수신활성화에 영향을 미치는 것이다.
중장기적 대계없이 그저 단기적 수익을 쫓아 남을 따라하는 금융의 시대는 이제 지나갔다. 진
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채권확보의 수단으로서 차주나 보증인에게 대출원리금 상환에 대하여 무한책임(Full-Recourse)을 지우는데 반하여, Project Finance 방식에 의한 대출은 대출원리금 상환 부담이 프로젝트의 내재가치와 예상 현금수입의 범위내로 한정(Non-Resourse)되고
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임금을 조정하는 정년연장형, 퇴직이후 재고용과 근무연장을 하는 고용연장형이 있다.
일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한
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임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되는 것이 아니다. 오히려 MBC의 ‘1박2일 외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인
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채권금융 자기소개서
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채권운용 자기소개서
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기본적으로 안정성과 유동성을 확보한 후, 중장기적으로는 ESG채권과 정책금융채권 중심의 운용으로 포트폴리오를 확장하겠습니다. 시장 분석을 기반으로 듀레이션과 섹터 배
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임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것
2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다.
- 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧 일자
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