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임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적으로 임금채권확보 어려움과 근로자의 생활곤란이 우려되어 이를 보완할 수 있는 임금채권보장법, 체당
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임금채권의 시효제도
임금채권은 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권의 시효기간은 그 채권을 행사할 수 있는 날부터 진행하므로 예컨대, ⅰ)상여금은 상여금에 관한 권리가 발생한 때부터, ⅱ)연차휴가근로수
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채권들과의 우열 》
선순위인 우선채권 : 소액보증금, 임금채권 중 일정금액, 국세 및 지방세 중 당해세
동순위 채권 : 법정기일, 근저당설정등기일, 일반임금채권
가압류권자와의 관계 : 가압류등기일이 확정일자임차인이 확정일자를 부여
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임금채권확보를 위한 수단이며 또한 자유행동이 허용된 취업시간외 사업주의 지배관리를 이탈한 상태 하에서 발생한 재해이므로 업무외 재해로 인정함이 타당하다(1985. 2.13, 보상 01254-2919).
이와 같이 산업복지는 일하는 도중 불의하게 사고
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임금 등 청구권 대위가 가능하다.
Ⅳ. 기타의 임금채권 보호제도
1. 임금대장의 자성 및 보존의무
임금지급에 대한 감독행정의 실효성 확보, 근로자가 자신의 임금내역 확인하여 임금채권 확보토록 각 사업장별로 임금대장 작성, 3년간 보존
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