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효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다.
6. 임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적
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임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4.
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임금채권 우선변제
1) 의의
사용자가 도산하여 임금 지불 능력을 상실한 경우 임금 채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권보다 우선적으로 추심이 가능하도록 함으로써 근로자의 생활 보장을 확보하기 위한 제도이다.
2) 임금 채권
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검토하여 내리게 된다. 우리는 비록 소액재판을 제기하더라도 기타 병행할 수 있는 방법들을 동시에 추진함으로써 '배째'라는 식으로 나오는 자본가를 다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장
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근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채권 우선변제
※ 변제의 우선순위
2. 사용증명서 교부
F. 퇴직금
1. 퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의
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