목차
1. 월액급여 형태의 월급제
2. 매월 임금을 지급하는 월급제
3. 정기승급 및 베이스업
2. 매월 임금을 지급하는 월급제
3. 정기승급 및 베이스업
본문내용
에 따라 분배액의 몇퍼센트를 증감할 것인지를 결정한다.
베이스업의 임금인상은‘베이스업 협정’및‘분배 협정’이 맺어지고 필요한 평가 등이 되면, 각 근로자의 인상액이 확정된 후에 비로소 임금인상액에 대한 청구권이 발생한다. 다만, 사용자는 분배협정에서 근로자의 임금인상을 확정하는 기준 및 절차가 정해지면 이에 따라 인상액을 확정할 채무를 부담하게 된다.
베이스업의 임금인상은‘베이스업 협정’및‘분배 협정’이 맺어지고 필요한 평가 등이 되면, 각 근로자의 인상액이 확정된 후에 비로소 임금인상액에 대한 청구권이 발생한다. 다만, 사용자는 분배협정에서 근로자의 임금인상을 확정하는 기준 및 절차가 정해지면 이에 따라 인상액을 확정할 채무를 부담하게 된다.
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