목차
1. 들어가며
2. 산업구조의 변화와 노동법
3. 경쟁조건의 변화와 기업조직
2. 산업구조의 변화와 노동법
3. 경쟁조건의 변화와 기업조직
본문내용
의 세분화는 노동조합 조직기반을 취약화시킨다는 의미이다. 기업조직의 구성원이 줄어들고, 또한 기업이 자주 소멸과 신설하면서 노동조합의 소멸이라는 사태도 자주 발생하게 된다. 기업이 소멸하면 기업별노동조합은 없어지지만 그후 기업이 설립된다고 해도 반드시 기업별노동조합이 결성된다고 할 수는 없다.
물론 앞으로의 기업조직이 어떻게 변화할지는 알 수가 없다. 모든 기업이 세분화되거나 이른바 대기업이 사라진다고 생각하기는 어렵다. 다만 위와 같은 사태가 일정한 규모로 발생하고, 또한 지금보다 기업조직의 변동이 분명히 증대할 것이다. 이러한 기업조직의 변동이 종래의 고용관행을 당연히 변화시키고, 또한 현재와 같은 기업별노동조합을 기본으로 한 집단적 노사관계에도 커다란 영향을 미친다는 것은 피할 수 없을 것이다.
물론 앞으로의 기업조직이 어떻게 변화할지는 알 수가 없다. 모든 기업이 세분화되거나 이른바 대기업이 사라진다고 생각하기는 어렵다. 다만 위와 같은 사태가 일정한 규모로 발생하고, 또한 지금보다 기업조직의 변동이 분명히 증대할 것이다. 이러한 기업조직의 변동이 종래의 고용관행을 당연히 변화시키고, 또한 현재와 같은 기업별노동조합을 기본으로 한 집단적 노사관계에도 커다란 영향을 미친다는 것은 피할 수 없을 것이다.
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