멘토 제도 전반에 대한 검토

소개글

멘토 제도 전반에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 멘토의 어원 유래
2. 멘토제의 개념
3. 멘토제의 기능
4. 멘토제도의 효과
5. 멘토시스템 적용 사례

본문내용

사원 혹은 고성과 관리자를 1:1로 연결함으로써 멘티의 경력개발과 고충처리에 도움을 주는 형태이다.
넷째, 정보공유 멘토시스템으로서 새로운 직무관련 지식과 기술을 서로 공유할 수 있도록 자격을 갖춘 전문가 사원과 평사원을 연결해 주는 형태이다.
모든 제도가 그렇듯이 멘토시스템 역시 긍정적 측면뿐만 아니라 부정적 측면이 있다. 예를 들어 멘토의 개인적 역량에 따라 멘토시스템의 효과성이 좌우될 수 있다는 점, 멘토와 멘티의 개인적 유대 강화로 인한 파벌형성 가능성, 제도 운영이 일상화 혹은 형식화될 가능성 등의 문제가 있다. 따라서 성공적인 멘토시스템의 운영을 위해서 제도에 대한 전사적 이해 확대, 멘토에 대한 교육 강화, 비용 대비 성과 측정 등 지속적인 모니터링과 변화관리가 이루어져야 할 것이다.

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