기업의 핵심 인재 선발 기법

소개글

기업의 핵심 인재 선발 기법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 선발 대상직무와 자격요건의 명확한 설정
3. 선발 프로세스 조직화
4. 평가자로 참여할 구성원에 대한 사전 교육
5. 데이터에 기초한 선발 의사결정

본문내용

현장의 데이터를 구하려면 시뮬레이션이나 직무수행의 한 특정상황을 설정해 놓고 지원자로 하여금 직무를 수행하게 하여야 한다. 이는 많은 비용을 유발할 것이므로 많은 지원자에 대해 적용하기가 쉽지 않다. 따라서 인터뷰어는 제한된 시간에 지원자로부터 과거의 직무수행과 관련해 사실적인 데이터를 구해야 하고 이런 데이터에 기초해서 지원자는 평가되어야만 한다.

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