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의 조직형태 변화 필요
고용안정센터의 구성원들이 공무원과 민간 직업상담원으로 이원화되어 있고 이들간의 지휘통솔체계가 불투명하거나 비합리적으로 운영되어 조직 효율성의 저하가 발생하고 있다. 따라서 현재 정부에 의해 운영되고 있는 고용안정센터의 문제점을 해결하기 위한 방안으로 노·사·정에 의한 자치기구 등 새로운 형태의 조직을 만들어야 할 필요성이 있다.
고용안정센터의 구성원들이 공무원과 민간 직업상담원으로 이원화되어 있고 이들간의 지휘통솔체계가 불투명하거나 비합리적으로 운영되어 조직 효율성의 저하가 발생하고 있다. 따라서 현재 정부에 의해 운영되고 있는 고용안정센터의 문제점을 해결하기 위한 방안으로 노·사·정에 의한 자치기구 등 새로운 형태의 조직을 만들어야 할 필요성이 있다.
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