기업에서의 금전적 보상의 종류와 의미

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본문내용

그러나 관리방안은 조직의 지불능력과 구성원의 욕구에 부합되는 방향으로 나아가되 조직에서는‘임금성’항목에 보다 중점적으로 관리하여 그 중에서도 성과와 보상이 직접적으로 연계될 수 있는 항목, 특히 기본급 항목을 적절히 설계하여 관리하도록 하여야 하며 여타의 보상 항목과 수준결정은 동종업계에서 시행하고 있는 것을 조사하여 의사결정에 참조해야 할 것이다.

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