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보상,외재적보상.ex)금전적보상:업무결과,일의목적이돈이됨
(4절) 동기부여이론의적용
1.직무관리제도
1)욕구-만족접근법:과학적관리법과같은 기술적접근법의기본적시각
①작업계획,조직화책음은 경영자②과업을잘수행할수있는방법으로결
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다. 그러나 관리방안은 조직의 지불능력과 구성원의 욕구에 부합되는 방향으로 나아가되 조직에서는‘임금성’항목에 보다 중점적으로 관리하여 그 중에서도 성과와 보상이 직접적으로 연계될 수 있는 항목, 특히 기본급 항목을 적절히 설
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금전적 가치
Ⅱ. 채권의 의미
Ⅲ. 채권의 종류
1. 국?공채
2. 회사채
Ⅳ. 채권의 특성
1. 수익성
2. 안전성
3. 유동성
Ⅴ. 채권의 본질
1. 채권은 반드시 이자를 정기적으로 지급해야 하는가
2. 채권은 일정하게 확정된 이자를 지급해
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보상프로그램
6. 연봉제
1) 장점
2) 단점
7. 종업원 지주제( employee stock ownership plan )
1) 개념
2) 효과
Ⅴ. 합리적 임금형태의 성공조건
1. 인재 포트폴리오 전략( 기업의 미션과 전략에 맞는 인센티브 제도 )
2. 공정한 평가
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종류 및 내용
Ⅲ. 산재보험요율체계
1. 기본체계
2. 보험요율 부과식
1) 업종별 보험요율
2) 개별실적요율
Ⅳ. 산업재해 발생 및 산재보상 추이
1. 산업재해 발생현황
2. 요양기간의 장기화
3. 산재보상 현황
4. 산업재해로 인한 손실비
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