단체협약의 성립에 대한 법적 검토

소개글

단체협약의 성립에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 단체협약의 당사자

Ⅲ. 단체협약의 성립요건

Ⅳ. 단체협약성립에 관한 행정관청의 개입

Ⅴ. 마치며

본문내용

행정관청의 노사자치주의에 대한 지나친 개입이라는 비판이 가해졌었다. 이에 따라 현행법에서는 위법한 경우에만 시정명령을 내릴 수 있도록 규정하여 행정관청의 부당한 개입을 방지하고 노사자치주의의 존중을 실현하고 있다.
Ⅴ. 마치며
단체협약은 노사간의 자치규범으로서 근로조건 개선기능산업평화유지기능기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당하는 것으로서 노사관계에서의 중요한 의의를 갖는다.
따라서 단체협약의 형식은 반드시 서면화하여 장래 발생할 수 있는 분쟁에 대비하는 것이 타당할 것이며 또한 합의이후에 이를 서면화하지 않는 것은 사용자의 부당노동행위가 성립된다.
또한 단체협약에 대한 행정관청의 개입은 노사자치주의라는 집단적 노사관계법의 기본적인 이념을 침해하지않는 필요최소한도 내에서 행해져야 할 것이다.

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