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단체협약의 형식은 반드시 서면화하여 장래 발생할 수 있는 분쟁에 대비하는 것이 타당할 것이며 또한 합의이후에 이를 서면화하지 않는 것은 사용자의 부당노동행위가 성립된다. 또한 단체협약에 대한 행정관청의 개입은 노사자치주의라
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  • 등록일 2009.08.11
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단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다. -1. 단체교섭의 방식 -2. 단체교섭의 당사자 및 담당자 -3. 단체교섭의 대상 -4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립
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단체협약의 의의 Ⅱ. 단체협약의 성립 Ⅲ. 단체협약의 체결방식 Ⅳ. 단체협약의 효력 Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력) Ⅵ. 단체협약의 유효기간 Ⅶ. 취업규칙의 의의 및 법적성질 Ⅷ. 불이익하지 아니한 취업규
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  • 등록일 2008.05.16
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단체협약의 소멸로 인하여 당연히 소멸되기 때문에 사용자는 노동조합 전임자 업무복귀 명령 등을 하며 노동조합에 압박을 가할 수 있는데, 이에 대해 노동조합은 쟁의행위로 대응할 수 있다. 4. 검토 단체협약이 실효되었다고 하더라도 임금
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협약체결능력이 인정되고 ③근로자 단체의 일상적인 활동을 할 수 있다(判). 3. 비노조 비노조란 노조법2 4.의 실질적 요건을 갖추지 못한 조합을 말한다. 실질적 요건이 결여된 조합은 노조법상 노조가 될 수가 없음은 물론 법외노조에 대한
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 231건

법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 14 <표3> 미국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 16 <표4> 일본의 공무원노조 연혁 ……………………
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  • 발행일 2011.06.02
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성립가능성 2) 기관쟁송의 객관적 소송성격 3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지
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  • 발행일 2009.12.21
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협약대책위원회, 기후변화협약대응 제3차 종합대책(2005. 2), 1면. 환경부, 환경백서(2006), 119면. 기후변화협약대책위원회, 기후변화협약에 의거한 제2차 대한민국 국가보고서(2003.11.) 홍준형, 환경법(제2판), 박영사(2005) 강윤영 외, 기후변화협약
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법적 고찰 1. 우리나라 2. 외국의 입법례 Ⅳ. 간통죄에 대한 존폐론 1. 존폐론의 과정 2. 간통죄에 관한 각국의 입법태도 3. 간통죄의 존치론과 폐지론 (1) 존치론자들의 주장 (2) 폐지론자들의 주장 Ⅴ. 간통죄의 실증
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법적성격 1. 제263조의 법적성격에 대한 견해대립 --------------- 2 2. 검 토 -------------------------------------- 5 Ⅲ. 상해의 동시범 특례의 내용검토 1. 공동정범과의 구별에 의한 동시범의 성립범위 -------- 6 2. 제263조의 적용요건 -------------
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취업자료 110건

관리하는 방안도 고려해야 합니다. -간호사 정원 확대 추진 -간호사 휴가 및 연차 확대 추진 -소진 예방을 위한 교육프로그램, 여가활동 프로그램 추진 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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협약서, 계약서, 시책과 현안 및 허가사항에 대한 명확한 법률자문 및 조력으로 행정소송 제기를 사전에 방지하여 여주시 행정력이 낭비되는 일이 없도록 하겠다. 세부내용 -여주시가 체결 협약 및 계약서, 허가에 대한 사전검토 실시 -1분
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검토해야 할 것이다. - 목 차 - Part 1. 면접 전형 방식 - 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전형 면접확인 Part 2. 직무형 질문 답변 모음 - 입사 후 구체적으로 어떤 직무를 해보고 싶습니까? Part 3. 개인형 질문 답변 모음 - 1분 자기소개를
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대한 본인의 생각을 기술해 주세요. [6000 Bytes 이내] VI. 하나은행 자소서 1. ‘하나은행’하면 떠오르는 이미지는 무엇이며, 하나은행 인턴십 프로그램에 지원하는데 어떤 영향이 있었는지 약술하여 주십시오. (600자 이내) 2. 인생에서 가
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실천방안을 통해 저는 국립재활원 의무사무관으로서, 정책 수립에서 실행, 그리고 제도 개선에 이르기까지 전방위적인 역할을 충실히 수행하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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