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경제의 저해나 일상생활의 위험등은 너무 추상적이고 또한 실질적으로 노동부장관이 긴급조정의 결정권을 갖기때문에 쟁의행위의 제한이 노동부장관의 자의에 좌우될 수 있다. 따라서 긴급조정의 결정에 있어서 신중한 결정이 요구된다 할 것이며, 또한 그 결정에 있어서도 근로자의 노동3권보장의 본질적인 내용이 제한되지 않도록 탄력적인 법적용이 요구된다 할 것이다.
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