목차
1. 아웃소싱 Needs와 효과성 분석
2. 노동법제와 상충점에 대한 이해
3. 구성원 관리방안 사전 수립
4. 마치며
2. 노동법제와 상충점에 대한 이해
3. 구성원 관리방안 사전 수립
4. 마치며
본문내용
이 그럴듯하더라도 모든 경영기법의 중심에 있고, 결국 종국적인 문제로 봉착되는 것이 사람에 대한 문제라는 점을 항상 염두에 두어야 한다.
4. 마치며
마지막으로 효과적인 아웃소싱 경영의 시행을 위해서는 이미 언급된 세가지 사항이 시스템적인 Feed-back과정을 통해 시행과정 전체에 걸쳐 순환적 보정작용을 유지할 수 있는 방안이 강구되어야 할 것이다.
4. 마치며
마지막으로 효과적인 아웃소싱 경영의 시행을 위해서는 이미 언급된 세가지 사항이 시스템적인 Feed-back과정을 통해 시행과정 전체에 걸쳐 순환적 보정작용을 유지할 수 있는 방안이 강구되어야 할 것이다.
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