목차
1. 노조지부에 대한 지원
2. 노조대표에 대한 사용자의 지원
3. 근로시간면제권의 누적적 활용
2. 노조대표에 대한 사용자의 지원
3. 근로시간면제권의 누적적 활용
본문내용
유사한 것이 된다.
따라서 별다른 협약이나 예외적인 상황 없이도 하나의 노조지부는 우리나라 개념의 노조전임자를 보유할 수 있는 것과 마찬가지가 된다. 물론 우리나라와 비교하는 경우 전임자의 수가 크게 부족한 것은 분명하다. 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를 두고 있다는 점이다.
따라서 별다른 협약이나 예외적인 상황 없이도 하나의 노조지부는 우리나라 개념의 노조전임자를 보유할 수 있는 것과 마찬가지가 된다. 물론 우리나라와 비교하는 경우 전임자의 수가 크게 부족한 것은 분명하다. 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를 두고 있다는 점이다.
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