조직내 이미지 메이킹

소개글

조직내 이미지 메이킹에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 이미지 메이킹이란?



2. 이미지 메이킹의 필요성



3. 이미지 메이킹 전략



4. 조직내 이미지 메이킹



5. 맺 음 말

본문내용

피하는 인물이 된다.
■ 체크포인트23
문제의식이 너무 강하면 부정적인 인물의 이미지가 발산되어 조직 생활에 어려움을
가져오게 된다. 너무 강한 의견표출은 주변으로부터 배척되어 중요한 프로젝트로부터
소외당하게 된다
■ 체크포인트24
책상 주변이 지저분하면 발전성이 없는 인물로 보여진다. 이런 모습은 자기계발의
정체를 보여주어 새로운 일이 주어지지 않는다.
■ 체크포인트25
여러사람이 앉는 의자에서 옆사람 에게 불편을 주는 자세는 남을 배려하지 않는
이미지를 주어 환영받지 못하는 인물이 된다.
■ 체크포인트26
사람이 좋아 여러 사람에게 인기 있는 것 때문에 쉽게 부려도 되는 사람으로
인식되는 경우가 있다. 모든사람과 통하는 팔방미인은 조직의 핵심부에서 일할 수 없다.
■ 체크포인트27
솔직한 태도는 상사나 선배에게 호감을 느끼게 하는 태도이다. 자기가 모르는 일에
대하여 솔직하게 질문하게 되면 질문을 받은 상사는 자신을 신임하는 부하직원에게서
좋은 이미지를 가지게 된다.
■ 체크포인트28
행사를 준비하는 모습에서도 중책을 맡겨도 안심이 되는 인물의 이미지를 줄 수 있다.
퇴근 전에 미리 행사준비를 마쳐 놓고 행사당일에는 여유 있게 일을 진행하게 되면
믿음직한 인물로 보여진다.
■ 체크포인트29
뜻밖의 질문에 대답하는 경우에도 잘 모르겠다고 하는 것보다는 조사해서 보고
하겠다는 대답으로 일에 대한 열정을 가진 인물로 보여지도록 한다.
■ 체크포인트30
평소 말할 때의 속도와 높이에서도 지적이며 언행에 믿음이 가는 인물로 보여질 수
있다. 빠르지 않은 속도와 낮은 톤으로 말하는 것이 좋다. 같은 말을 하는 데도
어떤 이미지를 주느냐에 따라 성공의 여부가 달려 있다.
5. 맺 음 말
기업내에 이미지 메이킹에서 가장 중요한 것은 기업내의 성공을 향한 목표를 명확히 설정해야 하고 현재 자신의 위치도 정확하게 인식해야 한다는 것이다. 그래야 진정한 이미지가 형성되는 데 있어 그 차이가 줄어 들 수 있는 것이며, 껍데기가 아닌 진정한 나를 찾아 갈 수 있는 것이다.
우리가 살아가는 이 사회가 원하는 이미지는 그리 복잡하지 않다. 대부분의 사람들이 원하는 이미지상은 조금의 차이는 있겠지만 누구나 자신이 속한 사회 또는 조직에서 자신이 인정받는 그런 것이다.
오늘부터 이미지메이킹에 신경써보는 것은 어떨까요? 자신이 가진 매력으로 이미지메이킹에 성공해보자. 우리의 미래가 좀 더 밝아 질 것이라 예상한다.

키워드

이미지,   조직,   메이킹