한국인사행정의 현안과 과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국인사행정의 문제점과 과제
1. 한국인사행정의 현주소
2. 한국 인사행정의 개선방향

본문내용

심의 공무원 보수 체계에 성과급적 성격을 강화한 조치가 시행되고 있다. 보수 체계의 개혁이 성공하기 위해서는 업무성과에 대한 과학적인 평가 체제의 개발이 시급하다.
5) 전문·기술직 위주의 임용 체계로 전환
행정의 전문화 추세에 부응하기 위해서는 일반행정가 위주의 임용 체계를 전문·기술직 위주의 임용 체계로 전환하여야 한다. 이를 위해서는 행정직렬의 범위를 축소하고 전문·기술직렬을 확대하여야 하며, 전문·기술직 공무원들의 경력 발전 기회를 확대하여야 한다.
6) 인사관리 기법의 개발을 위한 지속적인 투자
계약제 임용의 확대, 목표관리제, 성과급과 연봉제 등 최근에 도입한 개혁 조치의 효율적인 시행을 위하여 성과에 대한 평가 기법을 포함한 과학적인 인사관리 기법을 개발하여야 할 필요성은 더욱 크다.

키워드

한국,   사회,   인사행정