목차
기업소개 및 선정이유
방문인터뷰 질문 내용
남녀고용평등의 성과 및 실적
남녀고용평등을 위한 채용전략 및 제도
방문인터뷰 질문 내용
남녀고용평등의 성과 및 실적
남녀고용평등을 위한 채용전략 및 제도
본문내용
방문 인터뷰 내용
Q. 지난 3년간의 전체 직원 대비 여성 근로자 비율과 관리직 대비 여성 근로자 비율을 알고 싶습니다. 또한 여성 고용 증가율 또한 알고 싶습니다.
Q. 지난 3년간 채용된 여성 근로자 가운데 기혼여성의 비율을 알고 싶습니다.
Q. 현재 신규 채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?
Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까?
Q. 국내에 있는 기업 들 중 남녀고용평등 우수기업들을 살펴보면 대체로 외국계 기업인 경우가 많습니다. 이처럼 외국계 기업과 국내 기업의 남녀고용평등 문화가 차이나는 이유는 뭐라고 생각하십니까?
Q. 지난 3년간의 전체 직원 대비 여성 근로자 비율과 관리직 대비 여성 근로자 비율을 알고 싶습니다. 또한 여성 고용 증가율 또한 알고 싶습니다.
Q. 지난 3년간 채용된 여성 근로자 가운데 기혼여성의 비율을 알고 싶습니다.
Q. 현재 신규 채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?
Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까?
Q. 국내에 있는 기업 들 중 남녀고용평등 우수기업들을 살펴보면 대체로 외국계 기업인 경우가 많습니다. 이처럼 외국계 기업과 국내 기업의 남녀고용평등 문화가 차이나는 이유는 뭐라고 생각하십니까?
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