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여성채용할당제와 같은 강력한 여성우대정책에 대한 반대의 주장은 이 제도는 헌법상의 평등의 원리에 비추어 위헌의 소지가 크고, 균등한 기회와 공개경쟁을 통해 채용된 사람들만이 일정한 수준의 능력과 자질을 인정받고, 업무상의 효율
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여성과학자 100명, 여학생 400명이 참여
-「이공계 대학(원) 여학생 초청 정부출연연구기관 채용설명회」개최(대덕과학문화센터)
전국 53개 대학(원) 250여명을 대상으로「채용목표제」 설명 및 각 연구기관별로 채용상담 등
3. 향후계획
○ 과학
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제고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에
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채용하는 것이 좁게는 기관의 이익, 넓게는 국가차원에 이익이 되는 것이 맞지만 경쟁력과 생산성이 먼저 전제가 되어야 한다는 점에서 여성은 ‘적합하지 않다는’ 남성중심적인 시각을 볼 수 있다. 더 나아가 여성들에게 할당을 해주는 제
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양성평등채용 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.
◎양성평등채용목표제의 현실
→ 기획예산처는 2007년 4월 17일 \'공기업. 준정부기관 인사운영에 관한 지침\'을 102개 공공기관에 보냈다. 거기에는 공공기관 비상임이사의 30%는 여성으로
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