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여성할당제도입과 한국의 여성정치참여확대’, ‘정치외교학 석사학위논문
· 이미나, 2012, ‘르완다 여성할당제 특성 연구’ , 한국외대 석사학위논문
· 이지은(2006), ‘여성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한
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여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)
대체적으로 할당제에 대한 법적 논의는 초기에는 이의 합헌성 여부에 대한 논의로 시작되나, 그 다음 단계는 원칙에 대한 인정하에 합헌적인 할당제의 형태와 그 한계를 다루고 할
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할당제에 관한 보고서
5. 2003-09-24 [한겨레21] 여성할당제는 역차별이 아니다-전해준
6. 한국노총-여성할당제 정착방안 모색을 위한 토론문 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.여성할당제란 무엇인가
2.여성할당제의 외국사례
3.여성할당제도입의 필요성
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여성고용 차별의 사회적 인식 제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)
4. 공무원 채용목표제
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위하여 우리 정부는 장·차관급의 정무직 공무원, 관리직 여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 30% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한
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