Effect of HR systems on manufacturing performance and turnover

소개글

Effect of HR systems on manufacturing performance and turnover에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Introduction
Theoretical Development and Hypotheses
Methods
Results
Discussion

본문내용

, 채택
평균
표준편차
통제형 HR 시스템 - 이직
.07
.07
몰입형 HR 시스템 - 이직
.03
.03
t 검정 결과
t=2.19, p<.05
가설 3 : 회귀분석 결과, 채택
이직과 HR 시스템이 성과에 미치는 영향 회귀분석 결과
통제형과 몰입형 시스템과 성과 간에 상관관계
Discussion
결론
몰입형은 통제형보다 낮은 scrap rate와 높은 노동 효율성에 관련이 있음 → 생산성과 효율성간에 상쇄효과는 발생하지 않음
이직과 이직-생산성관계에서 몰입형과 통제형 시스템 간에 차이점이 발견됨 → 향후 이직의 조절변수로 활용 가능함
통제형에서 이직과 생산성간에 유의한 상관관계가 없음은 두 개 변수 간에 비선형적 관계가 있음을 의미함
제한점 및 향후 연구과제
표본 수 한계 및 다른 산업 군으로 일반화에 문제 → 향후 다양한 산업으로 응용 연구 필요
시스템 효과와 성과 간에 인과적인 순서를 테스트 하지 못함
사업 전략과 HR 전략 간 적합성의 효과를 테스트 하지 못함
HR 프로그램, 정책, 제도의 조합을 증명해야 함
기여도
HR 전략 문헌 연구에서 제시된 가설을 검정한 실증연구
HR 시스템을 통해 조직 성과와 이직 간에 관계를 이해하는데 도움을 제공

키워드

Arthur,   HR system,   인사관리