목차
Introduction
Theoretical Development and Hypotheses
Methods
Results
Discussion
Theoretical Development and Hypotheses
Methods
Results
Discussion
본문내용
, 채택
평균
표준편차
통제형 HR 시스템 - 이직
.07
.07
몰입형 HR 시스템 - 이직
.03
.03
t 검정 결과
t=2.19, p<.05
가설 3 : 회귀분석 결과, 채택
이직과 HR 시스템이 성과에 미치는 영향 회귀분석 결과
통제형과 몰입형 시스템과 성과 간에 상관관계
Discussion
결론
몰입형은 통제형보다 낮은 scrap rate와 높은 노동 효율성에 관련이 있음 → 생산성과 효율성간에 상쇄효과는 발생하지 않음
이직과 이직-생산성관계에서 몰입형과 통제형 시스템 간에 차이점이 발견됨 → 향후 이직의 조절변수로 활용 가능함
통제형에서 이직과 생산성간에 유의한 상관관계가 없음은 두 개 변수 간에 비선형적 관계가 있음을 의미함
제한점 및 향후 연구과제
표본 수 한계 및 다른 산업 군으로 일반화에 문제 → 향후 다양한 산업으로 응용 연구 필요
시스템 효과와 성과 간에 인과적인 순서를 테스트 하지 못함
사업 전략과 HR 전략 간 적합성의 효과를 테스트 하지 못함
HR 프로그램, 정책, 제도의 조합을 증명해야 함
기여도
HR 전략 문헌 연구에서 제시된 가설을 검정한 실증연구
HR 시스템을 통해 조직 성과와 이직 간에 관계를 이해하는데 도움을 제공
평균
표준편차
통제형 HR 시스템 - 이직
.07
.07
몰입형 HR 시스템 - 이직
.03
.03
t 검정 결과
t=2.19, p<.05
가설 3 : 회귀분석 결과, 채택
이직과 HR 시스템이 성과에 미치는 영향 회귀분석 결과
통제형과 몰입형 시스템과 성과 간에 상관관계
Discussion
결론
몰입형은 통제형보다 낮은 scrap rate와 높은 노동 효율성에 관련이 있음 → 생산성과 효율성간에 상쇄효과는 발생하지 않음
이직과 이직-생산성관계에서 몰입형과 통제형 시스템 간에 차이점이 발견됨 → 향후 이직의 조절변수로 활용 가능함
통제형에서 이직과 생산성간에 유의한 상관관계가 없음은 두 개 변수 간에 비선형적 관계가 있음을 의미함
제한점 및 향후 연구과제
표본 수 한계 및 다른 산업 군으로 일반화에 문제 → 향후 다양한 산업으로 응용 연구 필요
시스템 효과와 성과 간에 인과적인 순서를 테스트 하지 못함
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HR 프로그램, 정책, 제도의 조합을 증명해야 함
기여도
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