중국 공산당의 현대식 국유기업에 대한 새로운 지배전략 연구

목차

1. 배경

2. 현대기업제도 건설기 당위원회 영향력 유지와 새로운 기업 거버넌스의 확립

3. 현대기업제도시기 당의 기업 인사정책의 변화

4. 대도시 대형 국유기업의 당정 인사 구조

본문내용

색하게 할 정도로 극대화 되었다. 나는 사회주의 기업이 사회주의 원리에 모순을 일으키지 않기 위해서는 어느 정도 정치와 기업이 분리되어서는 안 된다는 생각이 든다. 따라서 현대기업제도인 상해모델은 대형 국유기업차원의 최상층부 인사부문에서는 정기분리와 당기분리가 완전히 이뤄지지 않고 있음에 반해 그 하부 자기업 차원에서는 시장화와 분권화의 일환으로 정기분리와 당기분리를 시범적으로 추진하고 있다는 점에서 정치의 최소한의 간섭과 효율성을 극대화 할 수 있는 좋은 본보기가 된 것 같다. 어느 나라에서든지 정치와 경제는 떼어낼 수 없는 밀접한 관련을 갖는 것으로 특히 사회주의 국가인 중국에게는 그 이데올로기에 맞는 경영 시스템을 찾기는 어렵다. 따라서 가능한 최대한의 점진적이고 절충적인 방안이 최선인 것 같다.

키워드

개혁개방,   당위원회,   중국공산당,   공산당,   국유기업