중고령 인력에 대한 기업의 대응방안

소개글

중고령 인력에 대한 기업의 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 중고령 인력에 대한 인식의 전환

3. 근로자 라이프사이클에 맞춘 대책 마련

본문내용

종합적으로 진단하고, 향후 경력목표 설정, 지원을 위한 경력개발 상담결과를 통해 퇴직지원프로그램과 연계해 나간다.
3) 진로선택제
진로 선택제란 일정연령 도달한 중고령 근로자에 근로자의 희망과 기업 상황에 따라 여러가지 형태의 진로선택 기회를 부여하는 방식으로 예컨대 1코스-희망퇴직선택, 2코스-임금피크제 적용 등으로 나누어 선택토록 하는 것이다.

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