근기법 위반의 근로계약의 효력

소개글

근기법 위반의 근로계약의 효력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 의의와 취지
Ⅱ. 근기법의 강행적 효력
Ⅲ. 근로계약의 일부무효와 보충적 효력
Ⅳ. 사실상 근로관계

본문내용

고 할 수 있다. (15세 미만자가 근로제공)
2. 인정취지
근로자는 사용자에 근로의무 없는 근로를 제공했으므로 민법상 부당이득 청구권 갖게 된다.
이와 관련하여 근기법 위반 근로계약에서 법의 기준에 따라 불법적인 사실관계를 합법적인 법률관계로 바꾸어 근로자를 보호하려는 근기법 정신에 비추어 계약상의 임금청구권이 있다는데 학설, 판례가 일치하고 있다.

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