외교관 특채과정에서 나타난 문제점과 행정고시제도의 바람직한 개편방향

소개글

외교관 특채과정에서 나타난 문제점과 행정고시제도의 바람직한 개편방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 공무원의 채용과정의 종류

2. 공무원 채용과정의 특징

3. 특채와 공채의 역기능과 순기능

4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향

본문내용

원을 선발할 경우 해당부서의 관계되는 공무원과 일정직급이상의 자제들은 해당직위에 공채대상에서 제외하는 방안이다. 외교부특채에서 모두가 이러한 사례들이고 현재 감사원과 행정안전부의 감사가 광범위하게 진행되고 있지만 거의 비슷한 유형의 부정과 비리들로 짐작이 된다.
공무원은 국가공익에 공복으로서 임무를 하는 주요한 직위이다. 이들의 청렴과 의식들에 의해 국가의 존망이 결정된다고 해도 틀린 말이 아니다. 그만큼 중요한 임무를 수행하는 것이 공무원이기에 이들의 선발이 매우 중대한 역할을 담당한다고 할 수 있다. 외교부의 사례는 빙산의 일각인지도 모른다. 공적 조직에서 일어나고 있는 특채인원도 나날이 증가하고 있으며 외교부의 사례를 보면서 유전 선발 무전 탈락이라는 새로운 국민적 박탈감이 더욱더 국민을 분노하게 하고 있다. 이번 기회에 공무원 채용제도에 있어 부정과 부패의 고리를 제도적으로 근절하고 그로 인하여 건강한 공무원조직의 구성과 이를 바탕으로 명실 상부한 선진국가의 진입을 진심으로 기원하면서 글을 맺을까 한다.
1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향

키워드

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