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특채인원도 나날이 증가하고 있으며 외교부의 사례를 보면서 유전 선발 무전 탈락이라는 새로운 국민적 박탈감이 더욱더 국민을 분노하게 하고 있다. 이번 기회에 공무원 채용제도에 있어 부정과 부패의 고리를 제도적으로 근절하고 그로 인
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특채제도의 특징 Ⅲ. 외교부 공무원 특채 비리 유형 <사례1> 외교관의 집단적 이기주의와 계층의 고착화 <사례2> 특정인의 선발을 위한 불법적 인사 관행 고착 <사례3> 인맥을 동원한 무분별한 특채제도의 운영 Ⅳ. 공무원 특채비
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징계 실태 5. 외교통산부장관 딸 채용과정의 문제점 6. 외교부 특채 특혜의 실태 7. 외교부 특채 비리와 행정고시선진화의 재검토 8. 공무원 특별채용의 문제점 9. 외교부 특별채용 특혜논란에 대한 나의 견해 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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특채된 자들에 한정돼 그 이전에도 이런 채용 비리가 있을 수 있다는 개연성을 남겨놓고 있다. 특별채용제도는 실시 초기부터 외교부 내부에서도 외교관 자녀에게 유리하게 작용할 것이라는 전망이 있었고, 제도 실시 이후 실제 이런 불만이
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특채에 있어서 공공부문의 전문성 강화와 적절한 민간특채의 직위와 비율 안배, 감사원의 독립과 수사권 강화, 퇴직관리의 강화라는 현실적 과제를 잘 해결해 나갈 수 있는 사회적 합의와 노력이 요구되는 시점이다. [참고 자료] 정기창 저,
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비리, 방만경영을 예방하고 이를 해소하기 위한 방안을 본인의 경험과 가치관을 통해 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 직업윤리, 직무수행능력) 우선적으로 공공기관의 부패와 비리, 방만 경영을 예방하기 위해서는 사람들의 인식부터 변화
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