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특채인원도 나날이 증가하고 있으며 외교부의 사례를 보면서 유전 선발 무전 탈락이라는 새로운 국민적 박탈감이 더욱더 국민을 분노하게 하고 있다. 이번 기회에 공무원 채용제도에 있어 부정과 부패의 고리를 제도적으로 근절하고 그로 인
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제도적 장치가 마련되어야 할 것이며 권력층이 공직을 개인적 소유물로 인식하는 후진적 의식이 개선되기를 바라면서 이글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 반칙이 보편화된 사회
Ⅱ. 공무원 특채제도의 특징
Ⅲ. 외교부 공무원 특채 비리 유형
<사례1>
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공무원 가치관 일치
4절. 인사행정의 접근방법
제9장. 미국의 인사행정
1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
<미국의 인
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공무원의 능력을 한 차원 높여 나가야 할 고용주로서의 책무를 본격적으로 감당할 때가 되었다고 생각된다.
참고문헌
▷ 고진용(1887), 지방공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 기획예산처(2001),
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공무원의 채용제도 개선방안
1)순경급의 위상제고 및 채용경로의 단순화
순경은 현재 각 지방청별로 채용을 하여 24주간 중앙 경찰학교에서 교육이수 후 임용하고 있다. 경찰의 위상제고와 조직내의 승진 등 인사관리 쇄신을 통하여 그들이
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