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제도적 장치가 마련되어야 할 것이며 권력층이 공직을 개인적 소유물로 인식하는 후진적 의식이 개선되기를 바라면서 이글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 반칙이 보편화된 사회
Ⅱ. 공무원 특채제도의 특징
Ⅲ. 외교부 공무원 특채 비리 유형
<사례1>
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제도는 폐지되어서는 안 되며, 오히려 특채자의 비율을 점진적으로 줄여나가야 한다. 전문성을 띤 인재를 특채자로 뽑겠다는 취지에서 특채자 비율을 늘려왔지만, 공무원의 전문성을 늘리기 위해선 다른 제도적 방법을 고안해야 할 것이다.
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부정부패의 개념
2. 공직사회 부정부패의 원인
3. 공직사회 부정부패의 실태
4. 우리나라 공무원의 부정부패로 인한 징계 실태
5. 외교통산부장관 딸 채용과정의 문제점
6. 외교부 특채 특혜의 실태
7. 외교부 특채 비리와 행정고시선진화의
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특채인원도 나날이 증가하고 있으며 외교부의 사례를 보면서 유전 선발 무전 탈락이라는 새로운 국민적 박탈감이 더욱더 국민을 분노하게 하고 있다. 이번 기회에 공무원 채용제도에 있어 부정과 부패의 고리를 제도적으로 근절하고 그로 인
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음서제도
(2) 공음전
(3) 폐쇄적 통혼을 통한 귀족관료의 문벌 형성
2) 귀족제사회론(貴族制社會論)의 비판
(1) 귀족의 개념과 범주의 모순
(2) 음서*공음전의 반귀족제적 요소
3) 관료제사회론(官僚制社會論)의 논거
(1) 과거제도를 통한 관
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제도적 요소보다는 한국의 문화와 사고방식의 차이 와 같은 문화적 차이로 이들의 정체성의 혼란 해질 수 있다는 것이다.
이렇듯 탈북자 문제의 진단과 처리 방안을 놓고 우리 사회에서 상이한 문제 인식, 가치관 해결 방안들이 충돌 하고 있
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