목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적용사업
Ⅲ. 적용요건
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 적용여부가 문제되는 경우
Ⅵ. 결론
Ⅱ. 적용사업
Ⅲ. 적용요건
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 적용여부가 문제되는 경우
Ⅵ. 결론
본문내용
연장근로는 연소자, 임산부 및 유해/위험작업에는 적용이 없다. 다만, 특례대상사업에 종사하는 연소자/임산부에 대하여 휴게시간의 변경은 가능하다.
Ⅵ. 결론
업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간제의 도입으로 충분히 달성될 수 있음에도 불구하고 이에 의하여 무제한적 연장근로를 인정하는 것은 문제가 있다고 할 것이다.
Ⅵ. 결론
업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간제의 도입으로 충분히 달성될 수 있음에도 불구하고 이에 의하여 무제한적 연장근로를 인정하는 것은 문제가 있다고 할 것이다.
키워드
추천자료
노동법1(공인노무사 2차 서브노트)
[사회문제 - 비정규직] 비정규직 노동자(근로자)에 대한 고찰
[노동복지론]선택적근로자복지제도 생산적복지의 이념및 사내근로복지 기금과의 연계
근로기준법상 근로자
특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자...
특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판...
비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)
근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자...
근로자인권(노동자인권)의 연혁, 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시, 근로자인권(노동자인...
[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동...
기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의...
공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권) 현황, ...
[노사관계론 4공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친...
소개글